今年以（yǐ）來，嘉興市努（nǔ）力克服疫情帶來的不利影響，深入貫徹人才強市戰略，開展“創新嘉興”大會戰，舉辦嘉興人才日、國際人才交流與合作大會、“紅船杯”全球創新創業大賽、“學子回嘉”大學生就業創業推介會、萬家企業百萬崗位（wèi）網絡招聘節等係列活動（dòng），大力支持企事業單位招引人（rén）才，上半年人才（cái）集聚保持穩定增長態（tài）勢，新增海內外院士等頂尖人才27名（míng）、國家級（jí）領軍人才46人，新引進碩（shuò）博人才3120名、大學生5.4萬（wàn）名，人才重點指標步入全省第一方陣，人才生態持續優化。
嘉（jiā）興（xìng）市委人才辦、市人力社保局、嘉廣集團聯（lián）合推出係列報道《打（dǎ）造強磁場，擦亮創新藍》，看企事業單位和科創平台如（rú）何助力嘉（jiā）興打造人才集聚“強（qiáng）磁（cí）場”，擦亮最耀眼的“創新藍”。日（rì）前，欄目組走（zǒu）進了浙江清華柔性電子技術研究院（yuàn）。成立於（yú）2017年的柔電院是省政府與清（qīng）華大學共（gòng）同打造的新型高（gāo）端科（kē）研機構，在柔性電子相關（guān）研究領域處於國際領先水平，目前有全職工作人（rén）員140餘（yú）人，其中碩士學位以上人員占80%。是什麽能吸引這麽多人才落戶這裏？一起來看。
在柔電院，PI研究員朱海斌正跟（gēn）他的團隊，商討如何改進柔性電子在檢測方麵的精準度。他現（xiàn）在專攻（gōng）的方（fāng）向，是將柔性電子傳感器像創可貼一樣貼在大型裝備上，目前，他們正將這（zhè）一技術運用到高鐵輪轂、風力發電機風機、直升機旋翼（yì）等高速運轉的（de）裝備（bèi）中去，可以隨時掌（zhǎng）握設備的“健康狀況”。
浙江清華柔性電子技術研究院PI研究員朱海斌（bīn）介紹（shào）說，“傳統的像一些剛性的傳感器，就沒（méi）辦法放在一個圓形的軸上麵去。但91成人抖音現在用柔性電子的這一套來做，就可以直接貼在它附近，更容易去迅速（sù）把問題直接找到，然後再有針對性的去把這個問題解決掉。”
朱海（hǎi）斌之前在北京理工大學宇航學院做研究。2018年11月，他毅然來到柔電院工（gōng）作，吸引他（tā）的，是柔電院巨大（dà）的（de）發展（zhǎn）空間。
浙江清華柔（róu）性電子技術研究院PI研究員朱海斌（bīn）說，“到（dào）柔電院這邊來，可（kě）能更多關注91成人抖音怎麽能把這些成果真正做到研以致用（yòng），就相當（dāng）於要（yào）真正從紙麵上落到一個實（shí）實在在的（de）產（chǎn）品。”
今年7月（yuè）剛剛入職（zhí）的宋遠強也是從學校來到研究院的，目前他從（cóng）事的（de）是（shì）新材料研究，這裏的管理模式，讓他如魚（yú）得水。
“你有非常大的自由度，因為可以專心做科研的這麽一個平台。組（zǔ）織架構非常完善，91成人抖音隻是做科研中間這一環把科研做好，技術開發做（zuò）好就可以了。上遊的課題設計，包括下遊的技術轉化，產業化都有專門的人、專門的機構來做。”浙江清華（huá）柔性電子技（jì）術（shù）研究院PI研究員宋遠強說（shuō）道。
在人（rén）才引育方麵（miàn），柔電院（yuàn）專門從國外引進（jìn）了PI團隊負責人製度，由高端人才組建並帶領團隊開拓新的研究方向，進行關鍵技術攻關、產出科研成果，並且引育高端（duān）人才（cái）。
浙江清華柔性電子技術研究院人力資源（yuán）部副部長程君鳳表示（shì），“除了提供有競爭力的市場薪酬之（zhī）外，91成人抖音還會提供像1000萬、500萬、300萬不等的這樣一些配套的經（jīng）費，支持他們在這個平台上把柔性電子相關（guān）的一些研究做得更加深入，能夠更多地推向（xiàng）市場。”
此外，柔電院建有院（yuàn）士工作站和博士後工作站，正在啟動與海內外高校的博士生聯合培養、青年教師聯合培養計劃等一係列人才引育工作（zuò）。強大的人才團隊，推動柔電（diàn）院在柔性電子相關（guān）的（de）材料、傳感、芯片、電路及算法等研究領域處於國際領先水平，在健康醫療（liáo）、高端裝（zhuāng）備全壽命管理等領域已形成先發優勢。
